I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителя и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казённом образовательном
учреждении дополнительного образования «Центр творческого развития и
гуманитарного образования «Воспитание» (далее- Центр «Воспитание»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ);
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021)

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29.12.2012 п 273-фз (ред. от 17.02.2023) «Об образовании
в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.02.2023);
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003
г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры»;
«Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего
образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы" (утв. Минобрнауки России,
Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021) (ред. от
05.05.2022)
Соглашении между министерством образования и науки Калужской области и
Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации по регулированию социально-трудовых и связанных с
ними экономических отношений в отрасли на 2023-2025 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Титовой Ольги
Витальевны (далее – работодатель) и выборный орган первичной профсоюзной
организации в лице Углянцева Сергея Владимировича (далее – представитель
профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Центра «Воспитание», в том числе заключивших трудовой договор о

работе по совместительству. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют
право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Работники учреждения, не являющимися членами
профсоюза и не передавшие полномочия для настоящего Соглашения от их имени,
регулируют свои отношения с работодателем в индивидуальном порядке.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников Центр «Воспитание» в течение 3-х дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Центра «Воспитание» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Центра «Воспитание» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации Центра «Воспитание» коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.13.Локальные нормативные акты Центра «Воспитание», содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими
органами по труду.
1.17.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора
2

осуществляется в соответствии со ст.55 ТК РФ.
1.18. Настоящий коллективный заключен сроком на 3 года, вступает в силу с
момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 15 июня 2023г.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Центра
«Воспитание», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в Центре «Воспитание» непосредственно
связанными с трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми в последствии локальными нормативными актами.
2.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, отраслевыми тарифными, региональными,
территориальными соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.2.5.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

3

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (групп или
количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
2.2.7.Сообщать представителю образовательной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
-ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
-сокращение численности или штата работников в количестве:
-20 и более человек в течение 30 дней;
-60 и более человек в течение 60 дней;
-100 и более человек в течение 90 дней;
-увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
-увольнение 10 и более % работников в течение 90 календарных дней в организации.
2.2.8.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
-награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы (4-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
4

работодателя может быть произведено только с учетом мнения представителя
образовательной организации.
2.2.11.С учетом мнения представителя профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Центра «Воспитание».
2.2.12.Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.13.В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы (ст. 187 ТК РФ).
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах: 100 рублей по территории РФ Калужской области.
2.2.15.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.16.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.3.Выборочный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным

5

договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы согласованными с представителем образовательной
организации.
3.2.Для руководителя, устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3.Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от
13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
3.4. В Центре «Воспитание» учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
представителем профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогов больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя Центра «Воспитание», возможны только:
а)
по взаимному согласию сторон;

6

б) по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп, сокращение
количества учащихся;
в) по инициативе работника (продолжительность выполнения работником без его
согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
г) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
д) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
3.7.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.8. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая неделя с
двумя выходным днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
3.9. Работодатель обязан согласовывать с представителем профсоюзной организации,
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.10. Периоды каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются
рабочим временем педагогических и других работников Центра «Воспитание». В
каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательных
программ, в пределах нормируемой части их рабочего времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
директора Центра «Воспитание» по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.11.В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий персонал
Центра «Воспитание» может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ, только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия.

7

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные' и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14.Привлечение
работников организации
к выполнению работы,
не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.18.Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
представителем профсоюзной организации.
3.19.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
8

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дня
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169, ред. от 20.04.2010г).
3.16.Стороны договорились о предоставлении работникам Центра
«Воспитание» дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1 календарный день;
- при рождении ребенка, отцу ребенка до -3-х календарных дней;
- регистрация брака работника до 3-х календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 3-х календарных дней;
- смерти близких родственников – до 3-х календарных дней;
3.17.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.18.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.19.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;

9

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.20.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.21.Представитель профсоюзной организации.
обязуется:
3.21.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.21.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.21.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:17 число текущего месяца и 2
число следующего месяца. Соотношения заработанной платы устанавливается по
договоренности с работником и составляет не менее 40% и 60%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представителя профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты
стимулирующего характера.
10

4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.4.Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
- при награждении государственными наградами РФ: знаками, значками,
Почетными Грамотами РФ;
-при награждении Почетными Грамотами и другими наградами, званиями
Калужской области, предусмотренными Положением о стимулирующих выплатах.
4.7. Установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной
организации
определяется работодателем.
4.8 Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
коллективного договора:
4.8.1.На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам Центра «Воспитание» определить 65
процентов из общего объема средств, предназначенных на оплату окладов.
4.9.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) Центра «Воспитание».
4.10 В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.11.Ежегодно проводить индексацию заработанной платы на процент роста
инфляции.
11

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию
в размере 5000 за счет средств работодателя.
5.2.4.Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
-в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учётом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
-льготы по аттестации на квалификационную категорию распространяются на
членов профсоюза, состоящих в профессиональном союзе работников образования не
менее двух лет до подачи документов для прохождения аттестации.
5.2.5. Для установления высшей квалификационной категории сроком на 5 лет,
педагогический работник - член Профсоюза, может быть представлен:
- руководителем образовательной организации как эффективно работающий,
добивающихся высокой результативности в деятельности, имеющий стаж по
специальности более 20 лет, эффективно организующий процесс обучения и
12

воспитания, регулярно повышающий квалификацию, показывающий высокие
результаты педагогической деятельности;
-оргкомитетом и по ходатайству органа государственно-общественного
управления образовательной организации или педагогического совета, ставший в
межаттестационный период победителем конкурса в рамках национального проекта
«Образование», победителем регионального конкурса «Я в педагогике нашёл своё
призвание», региональных олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального
мастерства по профилю деятельности при наличии первой квалификационной
категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности;
- оргкомитетом и по ходатайству органа государственно-общественного
управления
образовательной
организации
или
педагогического
совета,
подготовивший в межаттестационный период
победителей и призёров
всероссийских, региональных олимпиад, лауреатов
всероссийских научно –
практических конференций, конкурсов профессионального мастерства обучающихся,
организуемых Минобрнауки РФ, при наличии первой квалификационной категории
не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности.
5.2.6. Для установления первой квалификационной категории сроком на 5 лет,
педагогический работник - член Профсоюза, может быть представлен:
- органом государственно-общественного управления образовательной организации
или педагогического совета, как подготовивший в межаттестационный период
лауреатов региональных научно-практических конференций и конкурсов, областных
конкурсов профессионального мастерства обучающихся;
- по ходатайству руководителя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, как получивший в межаттестационный период звание «Почётный
работник общего образования Российской Федерации»
5.2.7. В качестве результатов профессиональной деятельности за межаттестационный
период при аттестации на ту же квалификационную категорию и принятии решения
об установлении квалификационной категории педагогическим работникам
засчитываются следующие заслуги в области образования:
5.2.7.1.на ВЫСШУЮ квалификационную категорию:
- государственные награды Российской Федерации (ордена, медали), почетные
звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав
СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при
условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин;
- учёную степень (кандидата или доктора наук) при условии соответствия
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- имеющим стаж по специальности более 20 лет и награды Калужской области
(почетное звание Калужской области «Заслуженный работник образования
Калужской области», медаль Калужской области «За особые заслуги перед
Калужской областью», Почетный знак Губернатора Калужской области «За личный
вклад в развитие Калужской области», знак отличия Калужской области «За
наставничество», Почетная грамота Губернатора Калужской области, Благодарность
Губернатора Калужской области) и/или ведомственные награды Министерства
просвещения Российской Федерации (почетное звание «Почетный работник сферы
образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник сферы
воспитания детей и молодежи Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный
13

наставник»), ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской
Федерации «Отличник просвещения», нагрудный знак министерства образования и
науки Калужской области «Педагог- наставник» .
-завоевание статуса победителя и лауреатов конкурсов: на присуждение премий
лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности в Калужской
области, на соискание премии Правительства Калужской области, «За нравственный
подвиг учителя», «Я в педагогике нашёл своё призвание...», «Сердце отдаю детям»,
«Учитель здоровья России», «Мастерство без границ», иных конкурсов, олимпиад,
учредителем или организатором которых (в соответствии с положением об их
проведении, утвержденным нормативным правовым актом) являются Министерство
просвещения Российской Федерации, министерство образования и науки Калужской
области, иные органы власти Калужской области, при условии соответствия
конкурса, олимпиады профилю педагогической деятельности Или преподаваемых
дисциплин;
-подготовку победителей и призеров региональных этапов олимпиад, конкурсов,
спортивных соревнований федерального и международного уровней, учредителем
или организатором которых (в соответствии с положением об их проведении)
являются федеральные органы государственной власти, при условии соответствия
конкурса, олимпиады, соревнования профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин;
5.2.7.2.на ПЕРВУЮ квалификационную категорию:
-подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, спортивных
соревнований, научно-практических конференций областного уровня, учредителем
или организатором которых (в соответствии с положением об их проведении,
утвержденным нормативным правовым актом) являются органы государственной
власти Калужской области, при условии соответствия конкурса, олимпиады,
соревнования, конференции профилю педагогической
деятельности или
преподаваемых дисциплин.
5.2.8.Рассмотрение аттестационной комиссией заявлений педагогических работников
о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию и принятие
решений об установлении квалификационной категории педагогическим работникам,
имеющим заслуги, указанные в пунктах 5.2.7.1.-5.2.7.2. может осуществляться на
основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах
профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем Центра
«Воспитание» и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.2.9. О предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной
из должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию по другой должности педагогические работники
претендуют впервые, не имея по этой должности первой квалификационной
категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую
квалификационную категорию, присвоенную на территории республик СССР,
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
5.2.10.Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской области при
14

работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.
5.2.11.Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам,
учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
5.2.12. При переходе педагогического работника на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения
профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся
квалификационной категории.
5.2.13. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.14. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1% от заработной платы членов профсоюзной организации на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.15. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат
на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации
по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение 3).

15

6.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 5000 рублей,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с представителя
образовательной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя Центра
«Воспитание» о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
16

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, представителя
образовательной
организации
представлять
его
законные
интересы
во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.2.1. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.2.2. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения представителя профсоюзной организации;
-в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
-согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с представителем профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
7.4. С учетом мнения производится:
-установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
-установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
-установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
-принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
-утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
-определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
-определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
-формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
17

-изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.5.С учетом мотивированного мнения представителя профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
-сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.6.По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
-представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
-представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
-становление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
-установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
-распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
-утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
-установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.7. С предварительного согласия представителя образовательной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.8 .С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
18

органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям
(статьи 374, 376 ТК РФ):
-сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.10. Представитель образовательной организации участвующий в
коллективных переговорах, в период их ведения не может быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.11.Представитель профсоюзной организации включается в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.Представитель о профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4.Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
19

8.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.Осуществлять
контроль
за
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9.Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации.
8.12.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13.Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.Стороны договорились:
9.1.Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на
общем собрании работников о его выполнении.
9.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3.Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4.Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

От работодателя:

От работников:

руководитель
Центра «Воспитание»
____________Титова О.В.
подпись

Ф.И.О.

представитель
профсоюзной организации
________________Углянцев С.В
подпись

Ф.И.О.

20

М.П.

____15.06.2023________
дата

_______15.06.2023____
дата

21