Муниципальное казённое образовательное учреждение дополнительного
образования <<[{eHTp творческого развития и гуманитарного образования
<<Воспитание>>

согласовано:

Утверждаю:

*

Председатель
ой

итание))

о,В.Титова

ной организации
Углянцев С.В.
flинято на общем собрании работников
Протокол от 10.11.2025г Jф 5

l

1.1

1

.2025г.

Порядок
предоставления отпусков без сохрапения заработной платы.
+

1.

Общие положения

1.1.Отзыв рабо,гника Ltз отпусttа рgl,\/jlирчеl,ся

cr

128 ТК РФ.'

1.2. В зависимости от продолжите;rьности, отfIуска без

a

a

.
a
a

a
a
a
a

содержания

подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.
1,3.. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней. ffолгосрочный более J пней с
учетом выходных.
Не исttоrtьзOtsilнFlll}l ts свrlз14 с э,1,I,1д,1 чilс,I,l, 0,l,IIycKa лOjI)i(на бы,гь предостаI}Jlена
tto выбору работнttitа в 1,лобное .itjlrl i{el,o вpeý,lrlз,I,ече{lие теitушего рабочего гола
1,1jIli IIр[iс()с,lиненLI к oI,IlvcK\, :]а cjIc.]lyкlrrtиii рабочиli t,clit.
1.4. ГIри.lliгtы цlя оlзьiва paГltlT,HllKit ltз о,гIlускil лоJI)i(ны бы,гь вескиN{и
и обосtttlвilllIIыми]
болезнь работника, если его tIeKeM заменить;
Ilpoвepкa в учреждении, организованная налоговыми орга$ами, трудовой
инqпекцией,
проведение инвентаризации имущества, которая требует присутствия конкретного
работника;
цgц9"l1;1l]ки ко i\Iп ьютер гtой системы ( нужен системный администратор) ;
возникновение форс-мо)IIорFIых ситуаций (ограбление, пожар и т. д.) и другие.
1.5, РаботниItи. Itоторых LIеJILзя отзывать из ежегодного (ч. З ст" 125 ТК РФ):
молодые соlруднL{ки (в возрасте ло 18 лет),
беременные жсншины"
сотрудники, занятые на работах с вред[Iыми и (или) опасныN,Iи условиями труда.
сотрудники, находящиеся в дополнительноN,I учебноп,r отпуске, которые
совN,Iешают работу и учебу.
2. А"lrгорит]u отзыва р:tботника l{з отпускrr по ин}Iциативе работода,геля
+

2.1. Офорп,lлепие служебной записItи. Ее оформляет FIачальник подразделения, где
трудится работrtик, В ней указывается причина, по которой работника следует
оl о:]вать Ltз отпуска, flclKyп,rertT подается руководителю учреждения
на согласование. Ознакол,tttвшись с записttой, руководитель ставит на ней
резолtоцикl (свое согласие или отказ)" уrtазывает лату и расписывается. Форма
с"ltужебной записки произвоJIьная.
2.2.Обрашение к работник,y с просьбой о выходе на работу. Просьба оформляется
документально в виде уведомления (прило;кение1). В нем необходимо указать
приLIину

отзыва

из отпуска

и дату

выхода

на работу.

lЗ,уведопл;IсIтIIII 1эаботлlltlt Br]}]aBe отрil:злIтl, cIJOe соtласlrе I{лLI несоглас}Iе
tll'llbcl-rTeлbHO ilреit(деl}рел,{етIIltlго Rт)]хода lI:] отпуска. Соглас1.1е l\,IoжeT представлять
собой о,гдеjlьный доttчллен,г ( tt1lIt.ltllrtteHиe2 )"
2.3.Если рабоr-ник находится далеко от места работы, о выходе из отtIуска можно
договориться по телефону. )лектронной поllте, другим способом. Но по прибытии
сотрудника на работу необхолиN.lо заручиться его письменным согласием.
2"4. ОфорNIление приказа после того" как согласие на отзыв работника из отпуска
получено. [J прllltазс ()l,pax{alio,I,cл Ф. L{. ().. лOлжljос,гь. дата l}b]xo2]tl ша работ_ч
и прI{IIпII? l lpcpLlBaII}IrI отпчска.
2.5.На ocfiOt};lH1.1l1 Itриtii,lзal jlI1ц()" 0l l]cl,c,I,f]eHH()e :]at ;itеJI0IIроtlзl]о,цс,гво l]Hocli,г
I] jIиLlLl},K] Ktlp,l,()lttiy tt в l,pa(itrK о"гtlусItов сtsеленI,lrl о коjII.{чес,Iве дней
н с

11

с i

l ()"r

l

ьз

() t]

a,l

н н() I,() ( ),г

l

lv

с

lta.

В личной карточке работника-

формеNg Т-2. Так как дата окончания отпуска
изменилась. в граrфах 4 и б Hy}ItHo зачеркнуть неверные датьi и количество дней
одной чертой и вписать верную информацию*,В гRlфе 1 следует записать
рGкЕизиты приказа. на основании которого произошIли и:]менения.
В rрафик oтtt},сltоR в графе 8 кОснование перенесения oTllycкa))
реквизиты
графе
отпуск;
в
9 <[ата
которого
переFlосится
на
приказа,
осIIоваI,Iии
предполагаемого о,гпуска)
дату lIредполагаемого отпуска; в графе 10
причину от:]ыва сотрудника из отпуска.
<Припле.lание))
2.6. Бухгалт,ерия делает перерасчёт: пересчитI;Iваtеl, 0т,IlyскIIы9, кор}rектируст
IIаЛОГИ LI CТPaXOBIrle ВЗI{ОСLI.
-}.

;\;tгoprtT}t

{},х,з},lt}а ;raбtrT,HrtKa [l:}

отпуск:r по 1tlI}Ilцнативе работпика.

3.1.Сотрудник может выйтииз отпуска за свой счет досрочно по собственному
желанию, но лишь с согласия работодателя. .Щля этого оЕ должен наfIисать на имя
руководителя заявление в свободной форме. В Еем следует указать причинУ
досрочного выхода.
З.2. На ocнoBalll{It заявJIения работодатель издtст приказ
досрочнох.f
прекращении отпуска.
З.З. Ila оснсlвании прикilзtl "rIиJlо. tlтве,I,с,гвенное за делоfiроизводство вносит
t} лIiLIнук) кар,lочку и iз i,рафi.lк (),гllуск()в из]\1ененtIя.
В личнуlо карточку соlрудника: первоначальные даIIFIые о количестве календарных
дt+ей отпуска и дат,е окончания oTlIycкa llужно зачеркнуть и указать новые данные
исходя Ilз измененноt:i даты оконLIания отпуска. В качеотве основания отразитЬ
рекви:]итьj приltаза о досроLlгJом I]ыходе па рабоr,у из oTllycкa.

о

ý

ri

Приложение

1

Муrtичиlrаль}Iое ltазённое образовательное уLIрея(дение дополнительного
образования >

(ФИО работника, должность

УВЕДОМЛЕНИЕ
15.07.2019 Nь

5

d

увалtае,rtый

В связи с rIроизводственноЙ необходилrостью и в соответствии сч.2 ст. l25 ТК РG
просиМ Вас датЬ согласие на отзыВ иЗ еrItегодноГо оплачиваемого отпуска (
(дата вьжода на работу)

Не исltо"цьзованная i] связи с отзывом LIacTb отпуска булет предоставлена Вам по выбору r
УЛОбНОе для Вас вреN,Iя в теLIеtlие текуlцего рабочего года или присоединена к отпуску зz
следуюший рабочий гол.
Щиректор

(по:1lIись)

Фио
Приложение 2

Согласен

на отзыв

из оплаLIиваеNIого

ежегодного

отпуска

с

(дата выхода на работу)

Неиспользованную частI) отпуска в колиLIестве 5 дней прошу предоставить мне
с

___

(лата

)

Щата.

(полгrись)
rl

ФИО работника