Муниципальное казённое образовательное учреждение дополнительного
образования «Центр творческого развития и гуманитарного образования
«Воспитание»

Принято на заседании
Общего собрания работников
Протокол от 30.11,2020г. №2

Утверждаю:
оспитание»
О.В.Титова
оября 2020г

Порядок
предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
1. Общие положения, правовые основы предоставления отпуска без
сохранения заработной платы.

•
•
•

•

1.1 .Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.
128 ТК РФ.
1.2. В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются
на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7
дней. Долгосрочный более 7 дней с учетом выходных.
1.3. В трудовой стаж сотрудника входит отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий
указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с
сотрудником не производится.
1.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по решению
работодателя, с уточнением причин, по которой работник просит неоплачиваемый
отпуск, и производственных возможностей. Работодатель имеет право отказать
работнику в предоставлении такого отпуска.
1.5. Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы в рамках действующего законодательства (ч. 2. ст.
128 ТК РФ.; ч. 2 ст. 173 ТК РФ; ч. 2 ст. 174 ТК РФ; ст. 263 ТК РФ)
1.5.1. В соответствии с ч. 2. ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы, если этот работник:
участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающий пенсионер (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;

• работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи
со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
1.5.2. В соответствии с ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы, если этот работник совмещает работу с получением высшего
образования но программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, или
поступает на обучение по этим программам:
• работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
• работники — слушатели подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15
календарных дней;
• на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней
в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы
и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.
1.5.3. В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК РФ работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы, если этот работник совмещает работу' с образованием, кто
получает среднее профессиональное образование, а также работников,
поступающих в соответствующие заведения:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
• для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном
году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.
1.5.4. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работодатель обязан на основании
письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения
заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней
работникам:
• имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
• работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

2. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
2.1. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить
только по инициативе работника.
2.2. Работник в письменной форме изъявляет своё желание об отпуске. В заявлении
сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество
необходимых ему дней. Указывается число, с которого работник уходит в отпуск и
число выхода.
2.3. Руководитель проверяет, попадает ли сотрудник в список тех лиц, которым
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.
Если
да,
то
выясняет
продолжительность
отпуска,
установленную
законодательством.
2.4. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем
соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано».

2.5. На основании такого завизированного заявления издается приказ о
предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
2.6. Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или
лицо его замещающее. С приказом обязательно ознакомить сотрудника под роспись.
2.7. Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление
неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными
документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК
РФ).